今日こそ言います！
こんにちは
「退職の話をしたいけど、いつ言えばいいんだよ」って、こんな感じで退職の話が言い出せなくて悩んでいませんか？
切り出すタイミングが難しかったり、言うのが怖いことってありますよね。
簡単に言うことができればいいのですが、うまくいかないことだってあります。
すぐに言うことができれば、苦労はしませんよね。
・自分がいなくなると、会社に迷惑がかかると感じている
・退職を言い出せない理由は？
・退職を言い出せないときの対処法
などなど、参考にしてみてください。
何を言われても辞める権利はあなたにあります
退職のことで何か言われても、仕事を辞める権利は自分にあると思うんですよね。
それは日本国憲法で、「職業選択の自由」になっているからです。
職業選択の自由については、下記より引用しました。
第３章 国民の権利及び義務
第22条 【居住、移転及び職業選択の自由、外国移住及び国籍離脱の自由】
第１項 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。
第２項 何人も、外国に移住し、又は国籍を離脱する自由を侵されない。
引用元：日本国憲法 逐条解説
会社を選ぶのも自由だし、辞めるのも自由だと思うんですよね。
決めることができるのはあなただけで、上司や同僚などが決めることではありませんからね。
１人いなくなったとしても会社は何とかなる？
「自分が居なくなったら会社に迷惑がかかるのでは？」と感じても、そんなことはありません。
職場が忙しくなるのは会社の責任で、あなたの責任ではないからです。
例えば、職場が忙しくなる主な原因は、
- 会社が人材を確保できない
- 職場をギリギリの人数で回していた
などなど、ありそうです。
これが、あなたの責任かと言ったら違いますよね。
そして残る人たちが、なんだかんだで上手くやってくれます。
たとえ１人居なくなったとしても、何とかなってしまうものです。
あなたが退職する決意をしているなら、気にしなくてもいいかもしれませんね。
退職を言い出せない理由
言い出せない理由は、どんなものがあるでしょうか？
・上司が怖い
・先輩や同僚が引き止めてくる
上司が怖い
上司が怖いと、なかなか言い出せないですよね。
理解力のある上司ならいいのですが、怖い上司だっています。
例えば、
- 高圧的な態度をしてくる
- 暴言を言ってくる
- 理不尽なことをしてくる
などなど、怖い理由としてあるようです。
怖いと萎縮してしまうかもしれないし、退職を伝えるタイミングも難しいですよね。
こんな感じになってしまうと、いつまでも言えなくて、退職ができないことになってしまいます。
ですので、上司が怖いのは、退職を言い出せない理由となりそうですね。
先輩や同僚が引き止めてくる
退職のことで少し相談したつもりが、「辞めてほしくない」など、引き止められてしまうときです。
あなたのことが、本当に心配で言ってくれたらいいと思います。
しかし、なかには自分だけが残るのが嫌なので、引き止めてくる人もいます。
先を越されるのが嫌だとか、同じ土俵に居させたいなど思っているようですね。
ただの行動できない人なので、話を聞く必要はありません。
その意見には、確かな理由がないからです。
もし退職の意思が固まっているのでしたら、それに従うべきだと思うんですよね。
退職を言い出せないときの対処法
・落ち着いて考えてみる
・辞めたときのメリットを考えてみる
・第三者に相談してみる
落ち着いて考えてみる
退職したくなった理由を、落ち着いて考えてみてください。
退職をしたくなった理由が、思い浮かんでくるからです。
「もう辞める」と思ったときは、明確な理由があったと思うんですよね。
例えば、
- うまくいかない人間関係のこと
- 合わないと感じている仕事のこと
- 劣悪な労働環境のこと
などなど、人によってありそうですよね。
退職の話を切り出すのは、簡単なことではないですし勇気のいることです。
言い出せないとあせっても、いい結果にはならないと思います。
落ち着いて、退職をしようと思ったときのことを考えれば、また切り出すきっかけになるかもしれませんからね。
ですので、落ち着いて考えてみるのが良さそうですね。
辞めたときのメリットを考えてみる
辞めたときのメリットを考えてみてください。
思いあたることが、あると思うんですよね。
例えば、
- 転職をすれば、収入アップが見込める
- 転職をして残業や休日出勤が少ない会社に行けば、自由な時間が増える
- 今の職場から離れると、嫌な人間関係から解放される
などなど、ありそうです。
辞めたいと考えるときは、給料や人間関係などの何かしらの不満があるからだと思います。
退職や転職をすることで、その原因が解決できれば、メリットだったてことになると思うんですよね。
事前にメリットがわかれば、退職を言い出すきっかけになりそうです。
ですので、退職したときのメリットを考えてみるのが良さそうですね。
第三者に相談してみる
退職のことで悩んでいるのでしたら、第三者に相談してみる方法ですね。
第三者に頼めば、退職の問題を解決できるかもしれないからです。
例えば、
- 信頼できる、会社の人や友人知人などに相談する
- 労働局や労働基準監督署に相談する
- 退職代行サービスを利用してみる
などなど、頼れそうなところはありそうですよね。
信頼できる、会社の人や友人知人などに相談する
信頼できる会社の人や友人知人など、身近な人がいいですね。
信頼できない人に相談すると、話が広まってしまうかもしれないからです。
相談をして良さそうな切り出し方法があれば、いいのですがそうとも限りません。
いい方法が思いつけばいいですが、思いついても退職のことを伝えるのは、自分で伝えることになります。
すんなりと言うことができればいいのですが、怖い上司とかには言いずらいですよね。
労働局や労働基準監督署に相談する
労働局や労働基準監督署は、無料で相談できるのでメリットがあるといえそうです。
会社と直接話すことはなく、相談者と会社の間に入ってくれますが、必ずしも解決できるとは限りません。
もし、失敗して会社に残ることになったら、会社に居ずらくなってしまう原因になってしまいます。
無料で利用できますので、利用してみる価値はあるかもしれませんね。
退職代行サービスを利用してみる
退職代行サービスは、自分に代わって退職の意思を伝えてくれるサービスです。
上記の２つと違い料金がかかってしまうので、これはデメリットといえるかもしれません。
ですが、「怖い上司に会わなくていい」「行きたくない会社に、出向く必要がない」といった点で見ると、メリットと言えます。
こういったことは、精神的な苦痛を感じてしまうと思うんですよね。
精神的な苦痛から解放されると考えれば、検討してみる価値はあるのかもしれません。
まとめ
「退職の話が言い出せない理由と３つの対処法」のまとめは、
- 何を言われても辞める権利はあなたにあります
- １人いなくなったとしても会社は何とかなる？
- 退職を言い出せない理由
- 退職を言い出せないときの対処法
仕事を選ぶのも自由、そして辞めるのも自由です。
退職の話をするのは、なかなか言い出せないこともあると思います。
しかし言い出せなくて、あせってしまうといい結果にはならないかもしれません。
あせってしまったら、もう１回落ち着いて考えてみてください。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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