退職するんですよ！
こんにちは
「なんとか、今の会社に残ってくれないかな？待遇もよくするからさ！」と、こんな感じで無理な引き止めにあって、困っていませんか？
辞めたいと思っているのに、無理に引き止められても困りますよね。
もう辞めたいと思っていたら、待遇だのなんだどの話ではないと思うんです。
辞めたいから、辞めるんですよね。
退職するかしないかは、自分と会社の問題で、第三者が言うことではありません。
しかし、辞めると言っているのに、引き止めてくる人もいるんですよね。
・退職は自分と会社のやりとり
・退職を引き止めてくる理由とは？
・２つの引き止め対策
などなど、参考にしてみてください。
退職は自分と会社のやりとり、選ぶ権利は自分にあります
退職は誰にも止める権利ありません。
職業選択の自由になっているし、会社を辞めるのも人生の一つだからです。
第３章 国民の権利及び義務
第22条 【居住、移転及び職業選択の自由、外国移住及び国籍離脱の自由】
第１項 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。
第２項 何人も、外国に移住し、又は国籍を離脱する自由を侵されない。
引用元：日本国憲法 逐条解説
退職は自分で決めたことですし、今の会社にはおそらく未練もないと思うんですよね。
ですが、職場の人が引き止めてきたらどうでしょうか？
もしかすると、心が揺らいでしまうかもしれません。
仲が良かったら、「やっぱり、今の会社に残ろうかな」と、思ってしまうかもしれませんよね。
そこで、先延ばしにしたらどでしょうか？
先延ばしにすると、会社を辞めずらくなってしまうかもしれないし、退職できないってことになるかもしれません。
転職先の内定があったら、それも無くなってしまうかもしれないです。
そして引き止めてくる人は、本当に心配してくれる人もいれば、自分が有利になるように、引き止めてくる人もいるんですよね。
余談ですが、僕も何度か転職したことがあり、引き止めに合ったこともありました。
「辞められると困る」と、言ってきた感じの人もいたんですよね。
なかには、裏切り者にしてくる人もいました。
退職は自分と会社間のやりとりです。
第三者が引き止める権利はありませんし、なにか言ってくるのもおかしな話だと思うんです。
ですので、誰に何を言われようと、選ぶ権利は自分にしかありません。
引き止められたとしても、無視をしてしまいましょう。
退職を引き止めてくる理由
退職を引き止めてくる理由は、なんでしょうか？
会社が引き止める場合と、職場の人が引き止めてくる場合があるようですね。
会社が引き止める理由
会社が引き止めてくる理由はなんでしょうか？
例えば、
- 今の仕事は、他にできる人がいない
- 人手が足らなくなる
- 仕事が忙しくなる
こういったことは、会社の責任であなたの責任ではありません。
忙しくなるのも、人材を確保できないのも、会社の責任です。
よくある、引き止めてくる理由といってもいいでしょう。
職場の人が引き止める理由
職場の人が引き止めてくる理由はなんでしょうか？
職場の先輩や同僚たちのことですね。
例えば、
- 本当に心配してくれる人
- 辞められると困る人
- 自分だけが残るのが嫌な人
などなど、こういった人たちです。
あなたのことが、本当に心配で引き止めようとする人もいると思うんですよね。
うっかり仕事でミスをしてしまって、自信をなくしてしまったときなどに、気にかけてくれるとかです。
しかし、なかには自分の利益のために、引き止めてくる人もいます。
「自分にしわ寄せがくる」とか、「転職して上手くいってほしくない」など、思っている人ですね。
こういった人たちは、あなたのためではなく、自分のために引き止めてきます。
退職の引き止め対策
もう辞めたいと思っているのに、引き止められても困りますよね。
基本的には、無視してもいいと思うんです。
しかし、完全に無視をしてしまうと、退職するまで会社に居ずらくなってしまったり、気まずくなってしまうかもしれません。
ある程度は、話を聞くふりなどをして、対策はしておきたいですよね。
曖昧にしないで、はっきり辞めると伝える
職場の人が引き止めをしてきても、はっきりと退職する意思を伝えるようにしてください。
曖昧にしてしまうと、会社に残る気があると思われてしまうからです。
そして、引き止めてくる人は、あなたのことを心配して言ってくれてるのでしょうか？
本当に、心配してくれる人もいるかもしれませんが、自分の利益のために言っている人もいるからです。
例えば、
- １人で残るのが嫌な人
- 転職がうまくいってほしくないと思っている人
- 今の会社に残らせて、同じ土俵に居させようとする人
などなど、こんなことを思っている人もいるんですよね。
すべての人がとは言いませんが、こんなことを思っていなければ、無理に引き止めはしてきません。
むしろ、応援してくれる人は、「この人は他の会社で、働きたいんだ」と、察して後押しをしてくれると思うんですよね。
ですので、曖昧にしないで、退職の意思をはっきりと伝えてください。
事後報告にする
上司には退職のことを言わなければいけませんが、それ以外の人には退職日の数日前までは、なにも言わないようにします。
とはいっても、上司から伝わっている可能性はあるかもしれません。
ですが、第三者が退職のことを知っていても、意外と何も言ってこないことが多いんですよね。
相手は聞きたくても、なかなか切り出せないようです。
僕もこの方法をしたことがありましたが、退職も決まっていたこともあり、あっさりとしていました。
もう決まっていることなので、引き止めようもありませんが。
しかし、上司以外の人に事前に言ってしまうと、次のことを言われるかもしれません。
例えば、
- もっと、よく考えてみたら
- 他の会社にいっても同じだよ
- 一緒にがんばろうよ
などなど、こんなことを言ってくるんですよね。
おそらく、1人で残るのが嫌なのでしょう。
本当に、心配してくれる人もいるかもしれませんが、こうった人は無視をしてください。
応援してくれる人は、後押しをしてくれたり、一緒に働いてきたことを感謝をしてくれます。
無理に引き止めてくる人には、事後報告にすれば、このようなことも少なくできますからね。
こちらの記事も良かったら参考にしてみてください！
退職の引き止めで、心が揺らいでしまったら？
引き止めにあって、心が揺らいでしまうかもしれませんよね。
ですが、引き止めにあったとしても、退職をしたいと思った気持ちを貫いてください。
「辞める、絶対に辞める！」といった感じです。
そして、退職をする理由は、いろいろあると思うんです。
例えば、
- 他の会社で自分を試してみたい
- 職場の人間関係にうんざりしている
- 会社への不満がある
などなどの、理由があるのではないでしょうか？
退職を決めるまでに、自分の中でかなり悩んだと思うんですよね。
もし引き止めで迷っているのでしたら、会社を辞める決心したことを思い返してみて、もう一度自分に問いかけてみてはどうでしょうか？
理想的なのは円満退職ですが、しつこい引き止めにあっていたら？
やっぱり理想的なのは、円満退職ですよね。
あとあと、会社とのトラブルも心配しなくてもいいし、どこかで同じ職場にいた人に合ったとしても、気まずくなることもありませんからね。
しかし、辞めさせてくれないからといって、会社を無断欠勤をしたりバックレてしまうと、リスクを負ってしまうかもしれません。
例えば、「懲戒解雇とか損害賠償を請求される可能性」です。
できれば、こういったリスクを避けて、しつこい引き止めにあったとしても円満退職したいですよね。
まとめ
「退職の引き止めは無視してもいい理由と2つの引き止め対策」のまとめは、
- 退職は自分と会社のやりとり、選ぶ権利は自分にあります
- 退職を引き止めてくる理由
- 退職の引き止めの対策
- 退職の引き止めで、心が揺らいでしまったら？
- 理想的なのは円満退職ですが、しつこい引き止めにあっていたら？
退職するかしかいかは、自分と会社のやりとりで、第三者が言うことではありません。
今の職場が、忙しくなったり人手不足になったとしても、それは会社の責任であなたの責任ではありません。
そして、自分の利益のために、引き止めてくる人だっています。
もう、辞めると決めているのでしたら、引き止められたとしても、無視をしてしまいましょう。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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